ANKARA- içişleri Bakanlığı’na bağlı Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD), arama ve kurtarma teknikerleri ile teknisyenlerinin sağlık koşullarını yeniden tanımlayan kapsamlı bir düzenleme yayımladı. Yeni yönetmelik, hem personel alım süreçlerini hem de görev sürekliliği için sağlık raporu zorunluluğunu netleştiriyor.

30 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan "Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı Arama ve Kurtarma Teknikerliği ile Arama ve Kurtarma Teknisyenliği Sağlık Şartları Yönetmeliği" ile AFAD kadrolarında görev yapan veya yapmayı planlayan personel için kritik sağlık kriterleri açıklandı. Yönetmelik, 5902 sayılı Kanun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Esasları çerçevesinde hazırlandı.

Yeni düzenlemeye göre:

GİRİŞ RAPORU ŞARTI: Arama ve kurtarma teknikerliği ya da teknisyenliği için adaylar, uygulama sınavı öncesi tam teşekküllü hastanelerden sağlık kurulu raporu alacak. Bu rapor, A dilimine girenler için sınav hakkı tanırken, diğer dilimdekiler elenecek.

GÖREVDE KALMA KRİTERLERİ: Aktif görevdeki personel, belirli durumlarda (Başkanlık, il müdürü talebi, 50 yaş üstü gibi) yeniden sağlık kontrolüne tabi tutulacak. A, B ve C diliminde olanlar aktif göreve devam edebilirken, D dilimindekiler idari görevlere yönlendirilecek. E dilimi ise göreve uygun bulunmayanları ifade ediyor.

MALULİYET VE GERİ DÖNÜŞ: Sağlık durumu nedeniyle görev dışı kalanlardan, durumu iyileşenler ve yeniden A, B ya da C dilimi raporu alanlar aktif görevlerine geri dönebilecek.

SÜRE SINIRI: Sağlık sevkinden sonra il içindeyse 3, il dışındaysa 7 iş günü içinde hastaneye başvuru zorunlu. Bu sürelere uymayan personel hakkında disiplin işlemleri uygulanabilecek.

ÖZEL DURUMLAR: Raporlar arasında net sınıflandırmaya uymayan vakalarda, sağlık kurulu en uygun dilimi belirleyerek karar verecek.

ANALİZ:
Bu yönetmelik, Türkiye’nin afet müdahale kapasitesinde kalite standardını yükseltmeyi hedefliyor. Fiziksel yeterliliğin son derece önemli olduğu arama-kurtarma alanında, yalnızca göreve başlamadan değil, görev süresince de sağlığın sürekli izlenmesi bu bağlamda önemli bir reform. Ayrıca bu uygulama, kamu hizmeti sorumluluğu taşıyan mesleklerde "süreklilik ve yeterlilik" prensibini güçlendiriyor.

Ayrıca yaş sınırı, dönemsel muayeneler ve disiplin süreçleriyle, sadece sağlık değil, sorumluluk kültürü de yerleşiyor. Özellikle yaşa bağlı kontrol mekanizmasıyla, riskli yaş aralıklarında görev güvenliği de hedefleniyor. A, B, C dilimi gibi gruplandırmalar ise personelin görev uygunluğunu daha objektif kriterlerle ölçmeyi sağlıyor.

Sonuç olarak bu yönetmelik, AFAD personelinin sadece ilk girişte değil, görev hayatı boyunca fiziksel uygunluklarını sürdürebilmesini hedefleyen önemli bir yapısal düzenleme niteliği taşıyor.