TELUS Health’in Mental Health Index raporu, Asya-Pasifik (APAC) ve Avrupa-Ortadoğu-Afrika (EMEA) bölgelerinde çalışanların ruh sağlığına dair dikkat çeken veriler sundu.
Özellikle genç yetişkinler, hizmet sektörü çalışanları ve acil tasarrufu olmayan bireyler arasında kaygı, öfke ve izolasyon hissi yaygınlaşıyor.

GÜVEN EKSİKLİĞİ YALNIZLIĞI BESLİYOR

Zirvede iş yerindeki güven eksikliğinin yalnızlık duygusunu artırdığına dikkat çekildi.
“Güven olmayan yerde motivasyon da düşüyor” vurgusu yapıldı.
Singapur’da çalışanların yalnızca yüzde 45’i güvenilir iş ilişkilerine sahip olduğunu belirtirken, bu oran Avrupa, Avustralya ve Yeni Zelanda’da yüzde 52-55 civarında.

RUH SAĞLIĞI KAYBINA KARŞI VERİMLİLİK DÜŞÜYOR

Ruhsal zorlukların iş performansına etkisi dramatik.
Singapur’da çalışanların yüzde 41’i, Avustralya’da yüzde 31’i verimlilik kaybı yaşadığını bildirdi.
Kaygı tanısı konmuş bir çalışan yılda ortalama 70’ten fazla iş günü verim kaybediyor.
Fiziksel ve zihinsel destek kalitesi bu kayıpların seviyesini doğrudan etkiliyor.

“Mükemmel destek alanlar yılda 43 gün, zayıf destek alanlar ise 80 gün kayıp yaşıyor.”

ZİHİNSEL DESTEK MAAŞ ZAMMININ ÖNÜNE GEÇTİ

Rapora göre, Singapur ve Güney Kore’de çalışanların yaklaşık yarısı yüzde 10 maaş zammı yerine güçlü bir zihinsel destek altyapısı tercih edeceğini belirtiyor.
Diğer bölgelerde bu oran yüzde 30-35 civarında.

Ancak zihinsel destek hizmetlerine erişim hâlâ yetersiz.
Singapur’da yalnızca yüzde 13’ün Çalışan Destek Programı’na (EAP) erişimi varken, Avustralya ve Yeni Zelanda’da bu oran yüzde 50’ye yaklaşıyor.

EĞER MÜDAHALE YOKSA, MALİYET BÜYÜYECEK

Zirvede, EAP programlarının işlevsellik ve yaşam kalitesi üzerindeki olumlu etkisine dikkat çekildi.
Şirketlerin bu konuda adım atmaması halinde, çalışan bağlılığı, üretkenlik ve memnuniyetin büyük oranda zarar göreceği ifade edildi.

“Genç iş gücü yaşlanırken bu kriz büyüyecek. Şimdi müdahale edilmezse, bedeli ağır olacak.”