Çalışanın her molası takip edildi: Mahkemeden mobbing kararı

ANKARA – İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) iddiasıyla açılan davada Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tuvalet molalarının dahi takip edildiği ve çalışanlara yönelik rencide edici e-postaların gönderildiği bankada mobbing uygulandığına hükmeden yerel mahkemenin kararını onadı. Karara konu olayda, 2001 yılından itibaren bir bankada çalışan ve 2014 yılında İzmir’de takım lideri olarak görevlendirilen kişi, biriminde göreve başlayan müdürün kendisine yönelik aşağılayıcı ve tehditkâr davranışlarda bulunduğunu ileri sürdü. TUVALET MOLALARI BİLE TAKİP EDİLDİ Çalışan, yöneticisinin tutumunu üst yönetime bildirmesinin ardından üzerindeki baskının arttığını iddia etti. Mola sürelerinin takip edildiğini, diğer çalışanlara tanınan idari izinlerden yararlandırılmadığını ve toplantılarda hakarete uğradığını belirten çalışan, çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu savundu. Diğer takım liderleriyle iletişiminin engellendiğini ve iş yerinde yalnızlaştırıldığını ileri süren çalışan, yaşadığı psikolojik baskı nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü ifade etti. 13 Mart 2020 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından çalışan, maddi ve manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı. “İSHAL OLUNMAYACAĞINA” İLİŞKİN E-POSTA DOSYAYA GİRDİ Davaya bakan İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık ifadelerini, e-posta yazışmalarını ve sağlık raporlarını değerlendirdi. Mahkeme kararında, çalışanların tuvalete üst üste iki kez gitmesinin dahi sorun edildiği ve “ishal olunmayacağına” ilişkin e-posta gönderildiği belirtildi. Davacıya mola saatleri konusunda uyarı mesajları gönderildiği, aynı gün birkaç saat sonra molaya çıkan çalışanlara yönelik rencide edici ve itham içeren e-postalar atıldığı da dosyada yer aldı. MAHKEME PSİKOLOJİK TACİZ TESPİTİ YAPTI Mahkeme, çalışanın diğer takım liderlerine kıyasla daha fazla iş yükü üstlendiğini, çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu ve yöneticisi tarafından aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığını değerlendirdi. Çalışanın performansının düşük olduğuna ilişkin delil sunulmadığına dikkat çeken mahkeme, iş sözleşmesinin feshine gerekçe gösterilen küçülme kapsamında başka bir çalışanın işten çıkarılmadığını da belirledi. Çalışanın şikâyetlerine rağmen sorunların giderilmemesi, uzun süre rencide edilmesi, dışlanması ve ardından iş sözleşmesinin feshedilmesi birlikte değerlendirilerek psikolojik tacizin oluştuğuna hükmedildi. Mahkeme manevi tazminat talebini kabul ederken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini reddetti. BANKANIN İTİRAZI SONUÇ VERMEDİ Bankanın karara karşı yaptığı istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi tarafından esastan reddedildi. Bunun üzerine banka kararı temyize taşıdı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddia ve savunmalarını, dosyadaki belgeleri ve mahkemenin gerekçelerini değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı. Böylece çalışana manevi tazminat ödenmesine ilişkin hüküm kesinleşti. NE OLMUŞTU? Bir banka çalışanı, yöneticisinin sistematik baskı, aşağılama ve dışlama davranışlarına maruz kaldığını ileri sürerek dava açmıştı. Tuvalet molalarına ilişkin e-postalar, tanık anlatımları ve sağlık raporlarını değerlendiren İzmir 20. İş Mahkemesi mobbing tespiti yapmış, manevi tazminata hükmetmişti. Yargıtay da kararı onadı. SORU – CEVAP Yargıtay hangi kararı onadı? Banka çalışanına psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat ödenmesine ilişkin kararı onadı. Mobbing iddiasında hangi deliller değerlendirildi? Tanık anlatımları, e-posta yazışmaları ve sağlık raporları incelendi. Çalışanın hangi tazminat talepleri kabul edildi? Manevi tazminat talebi kabul edildi. Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri reddedildi. İLGİLİ HABERLER İş yerinde mobbing nasıl kanıtlanır? Çalışanların yasal hakları Psikolojik tacize uğrayan çalışan hangi haklarını kullanabilir? İşten çıkarılan çalışan hangi durumlarda manevi tazminat talep edebilir? SEO UYUMLU MİNİ ANALİZ Anahtar kelimeler: Yargıtay mobbing kararı, iş yerinde psikolojik taciz, manevi tazminat, tuvalet molası takibi, çalışan hakları, İzmir 20. İş Mahkemesi. “Yargıtay mobbing kararı” ana SEO ifadesi olarak öne çıkıyor. Tuvalet molalarının takip edilmesi ve e-posta yazışmalarının delil olarak değerlendirilmesi, haberin merak uyandıran ve arama trafiği oluşturabilecek ayrıntıları arasında yer alıyor.