Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar! 7,5 saatlik çalışmada yeni dönem

ANKARA – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Kararda, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücretine dahil edilmesinin mükerrer ödeme oluşturacağı belirtildi. Buna göre, haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edilen durumlarda hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik çalışmasının fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği ifade edildi. DAVA İŞÇİNİN TAZMİNAT TALEBİYLE BAŞLADI Karara konu olayda, bir kaynak ustası iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi; sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde feshedildiğini, devamsızlık durumunda kendisine mazeretinin sorulmadan işten çıkarılmasının Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu. İşçi ayrıca çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve ücretlerinin de ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti. İŞVEREN İDDİALARI KABUL ETMEDİ Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu. İşveren, çalışanın fazla mesaisinin bulunmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını ileri sürerek davanın reddini istedi. İLK DERECE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU İş Mahkemesi, işveren tarafından haksız fesih yapıldığı kanaatine vararak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı taleplerin de hak edildiğine karar verdi. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi. Bunun üzerine davalı işveren kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi. YARGITAY: AYNI ÇALIŞMA İÇİN İKİ KEZ ÖDEME OLMAZ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özellikle hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin önemli bir değerlendirme yaptı. Daire, hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğini ve mahkeme tarafından hüküm altına alındığını belirterek, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Kararda, aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının birlikte hüküm altına alınmasının mükerrer ödemeye yol açacağı ifade edildi. Bu nedenle hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği belirtildi. KARAR ÇALIŞANLAR İÇİN NE ANLAMA GELİYOR? Yargıtay'ın bu değerlendirmesi, özellikle haftanın yedi günü çalıştığı kabul edilen işçiler açısından ücret hesaplamalarında önem taşıyor. Karara göre, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saatlik çalışma ayrıca fazla mesai hesabına dahil edilmeyecek. Aynı çalışma üzerinden hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin önüne geçilecek. Ancak kararın, hafta tatili ücretinin tamamen ortadan kaldırıldığı anlamına gelmediği; tartışmanın aynı çalışma süresinin iki farklı ücret kaleminde tekrar hesaplanmasıyla ilgili olduğu görülüyor. YARGITAY KARARIYLA HESAPLAMA NETLEŞTİ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ve fazla çalışma alacaklarının birlikte değerlendirilmesinde mükerrer ödemeye yol açılmaması gerektiğine hükmetti. Kararda, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerektiği belirtilerek ilgili hükmün bu yönüyle hatalı olduğu ve kararın bozulması gerektiği ifade edildi.