Ücret Ödemelerinde Yeni Dönem: Artık 3 Çalışan İçin Banka Zorunlu!

ANKARA - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş dünyasını yakından ilgilendiren bir yönetmelik değişikliğini duyurdu. Resmî Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeyle, çalışanlara yapılacak ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin bankalar aracılığıyla yapılmasını zorunlu kılan alt sınır düşürüldü. Daha önce en az 5 işçi, gazeteci veya gemi adamı çalıştıran iş yerleri için geçerli olan banka üzerinden ödeme zorunluluğu, yapılan değişiklikle "en az 3 çalışan" olarak güncellendi. Yönetmelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ortaklaşa yürütülecek. Amaç; küçük ölçekli iş yerlerinin banka ödeme sistemine geçişini kolaylaştırmak ve kayıt dışı ödemeleri önlemek olarak açıklandı. Yeni düzenleme, 1 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe girecek. NE AMAÇLANIYOR? Kayıt dışı ödemelerin azaltılması: Elden ya da sistem dışı yapılan ödemelerin önüne geçilmesi, işçilerin sosyal güvencelerinin güçlendirilmesi hedefleniyor. Finansal şeffaflık: Banka üzerinden yapılan ödemeler izlenebilir olduğu için, devletin denetim kapasitesi artıyor. Küçük işletmelere geçiş süreci: Daha önce sadece orta ve büyük işletmeler kapsanırken, artık küçük ölçekli işletmeler de bu sisteme dahil oluyor. Bu da kapsayıcılığı artırıyor. ETKİ ALANI NE OLACAK? Küçük işletmeler artık maaş ve benzeri ödemeleri banka üzerinden yapacakları için bu düzenleme on binlerce işletmeyi doğrudan ilgilendiriyor. Kayıt dışı çalışan oranı yüksek olan sektörlerde (özellikle inşaat, hizmet, küçük esnaf vb.) önemli bir dönüşüm bekleniyor. İşçiler açısından ise ödeme kanıtı, sigorta hakları ve iş güvencesi açısından olumlu bir adım. OLASI SORUNLAR / ELEŞTİRİLER Maliyet yükü: Küçük işletmelerin bazıları, bankacılık sistemine entegre olmakta zorlanabilir. EFT/hesap açma maliyetleri eleştiri konusu olabilir. Teknolojik yeterlilik: Özellikle kırsal ve küçük işletmelerin bankacılık sistemlerini kullanma altyapısı yeterli olmayabilir. NE ZAMAN BAŞLAYACAK? Yönetmelik, 1 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe girecek. Yani işverenlerin yaklaşık 1 yıllık bir uyum süreci bulunuyor. Bu süre, sistemsel geçiş ve bilgilendirme açısından oldukça kritik. SONUÇ: Bu düzenleme, kayıt dışı ekonomiyle mücadele kapsamında atılan önemli adımlardan biri. Uzun vadede, Türkiye’de iş gücü piyasasında daha güvenli ve denetlenebilir bir ödeme altyapısı oluşturulması amaçlanıyor. Ancak, düzenlemenin başarılı olması için uygulama desteği, bilgilendirme kampanyaları ve küçük işletmelere yönelik kolaylaştırıcı çözümler gerekecek.